Tuyển người tham gia phỏng vấn - Cách 2
Trong phần trước, mình đã chia sẻ về cách đầu tiên team mình sử dụng để tuyển in-house. Trong phần này, mình sẽ chia sẻ về cách thứ hai: Phỏng vấn nội bộ với nhân viên công ty. Danh sách các phần trong series: Cách 1: sử dụng dữ liệu Cách 2: phỏng vấn nội bộ Cách 3 và 4: “đi ra đường” và tận dụng phản hồi của user Cách 5 và 6: tìm đến freelance recruiter và agency Một số keyword để tìm hiểu kĩ hơn topic này trong các tài liệu nước ngoài là “dogfooding” hoặc “internal participants”. Theo quan sát của mình, phần lớn nhân viên các công ty thường sử dụng sản phẩm của công ty mình, không ít thì nhiều. Những user này là rất thuận tiện để đặt lịch hẹn phỏng vấn, vì họ đang ở sẵn trong công ty, không tốn thời gian công sức di chuyển để gặp mặt team Research. Ngoài ra, họ còn sẵn lòng đóng góp cho chính công ty họ đang làm việc. Trước hết, cách làm này rất tiết kiệm thời gian tuyển, công sức đi lại. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng yếu tố này rất hữu ích, đặc biệt là trong bối cảnh ...
