potato in the field

Tiếp theo bốn cách tuyển người tham gia phỏng vấn in house đã chia sẻ trong các phần trước, mình sẽ chia sẻ về hai cách outsource còn lại trong phần này.  Danh sách các phần trong series: Cách 1:  sử dụng dữ liệu Cách 2: phỏng vấn nội bộ Cách 3 và 4: “đi ra đường” và tận dụng phản hồi của user Cách 5 và 6: tìm đến freelance recruiter và agency Cách 5: Sử dụng Freelance Recruiter Với cách làm này, công ty sản phẩm có thể tìm đến những người Freelance Recruiter để yêu cầu họ tuyển người tham gia phỏng vấn theo tiêu chí định sẵn. Thành thật mà nói, mình không biết đến sự tồn tại của nghề này hồi còn đi học. Hồi đó mình biết rằng các công ty Research Agency sẽ có một bộ phận fieldwork chuyên lo vấn đề tuyển người tham gia phỏng vấn. Đến khi đi làm mình mới biết rằng, một vài nhân viên trong bộ phận fieldwork có tách ra nhận những side projects với tư cách là freelancer. Để nói về trải nghiệm của mình với Freelance Recruiter thì… hm… có một bài học đau thương mà mình muốn ghi chép ...

Trong phần trước của series, mình đã chia sẻ hai cách tuyển người tham gia phỏng vấn in house mà team mình đã sử dụng. Trong phần này, mình tiếp tục chia sẻ hai cách còn lại.  Danh sách các phần trong series: Cách 1:  sử dụng dữ liệu Cách 2: phỏng vấn nội bộ Cách 3 và 4: “đi ra đường” và tận dụng phản hồi của user Cách 5 và 6: tìm đến freelance recruiter và agency Cách 3: “Đi ra đường” Sân của một trường đại học, nơi bọn mình đã tìm được người tham gia phỏng vấn Nói một cách đơn giản, với cách làm này, team Research cần đi tới những nơi có nhiều người qua lại, và làm quen ngẫu nhiên, mời họ tham gia phỏng vấn. Một cuộc phỏng vấn “ngoài đường” như vậy của team mình có độ dài 45 phút - hơn 1 giờ đồng hồ. Mình nghĩ tên gọi của cách 4 nghe có thể sẽ có phần hài hước với một số người. Tuy nhiên, đó thực sự chính là cụm từ mà team mình đã dùng để mô tả cách làm này. Với mục tiêu kể lại thực tế nhất kinh nghiệm của mình, mình quyết định giữ nguyên cách gọi này trong blog. Trong các t...